Multinacional del sector CosméticoEn dependencia del Director de RRHH el candidato seleccionado será responsable de:
- Diseñar e implantar la política salarial de la compañía teniendo en cuenta los diferentes colectivos, los convenios colectivos y otras condiciones pactadas.
- Definir procedimientos de actuación en materia retributiva: revisiones salariales, etc..
- Fijar y velar por el cumplimiento de los niveles de equidad interna y competitividad externa.
- Fijar un sistema de retribución variable, en función del puesto desempeñado, y en base a su carácter estratégico.
- Establecer criterios y condiciones de concesión de prestaciones en especie y beneficios de previsión.
- Valoración de puestos y criterios de compensación y posicionamiento retributivo.
- Elaboración de encuestas salariales.
- Definición de una posible política de beneficios sociales.
- Racionalizar los procesos de nómina de la compañía.
Duración del contrato:
Horario:
El candidato será Titulado universitario Superior en Ciencias Económicas, Empresariales, Psicología, Sociología o similar, con formación de postgrado en Compensación y Beneficios y/o Recursos Humanos. Aportará una experiencia de 2-3 años como Controller de RRHH, llevando a cabo las funciones descritas anteriormente. Imprescindible haber participado en proyectos de implantación de política retributiva.
Buen manejo de herramientas informáticas. Nivel alto de inglés.
RESPONSABLE MARKETING RELACIONAL/CRM
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KEY ACCOUNT REGIONAL - GRAN CONSUMO
Localidad sin especificar, Barcelona | Venta y representación comercial
TÉCNICO DE PROYECTOS DE PLANIFICACIÓN
Localidad sin especificar, Barcelona | Gestión de compras
Localidad sin especificar, Barcelona | Erp, crm y business intelligence
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